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郑州逸泉酒店KTV

2021年02月01日 50次浏览
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14、哥敢吹牛逼是因为哥有这个实力,哥敢用钱砸你是因为哥有这个腕力!,频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么,HR又会如何看待一个有着频繁跳槽经历的人?在问这个问题的时候,我相信一千个人中可能有一千个不同的答案。但如果想在这些答案里找到最贴近你的真理,我们不妨转变思维,回想一下面试时候,HR一定会问你哪些问题。正常情况下,我们面试的时候,HR一定会让你简单介绍一下你过往的经历。作为面试者,这个时候我们第一件事,其实不是想怎么回复HR,而是要仔细思考一下,HR的“出题意图”。他们想通过你对过往自己的工作经历的描述,寻找你所掌握的技能、相关的经验和成功案例,通过这些东西,决定自己是否要招聘你进来。但如果一个人真的频繁跳槽的话,回答HR这个问题就会显得非常困难。因为工作持续的时间非常短,很可能还处于熟悉工作内容的环节,我们就已经投入到另一份工作的怀抱。也就是说,频繁跳槽带来的结果是,我们很难在过往的工作中积累到足够多的专业经验、成功案例、项目经验,更别提成熟的渠道、人脉等的积累。说白了就是,频繁的跳槽会让我们难以沉淀足够多的行业及岗位知识,难以做出完整的成绩,那么在面试的时候也很难说服HR。要知道HR并不是对你这个人有多大的偏见,而是你的能力需要有成果来承载,才能显现出你这个人的价值。HR招聘,是带着找人来解决工作问题的目的而来。说明一件事还需要论点和论据相结合才算完整,工作其实也是一样的道理。最好的状态是,你有工作能力这些“虚”的东西,也要有相对完整的工作和项目经验这种“实”的东西,来佐证你的能力。好的跳槽能够帮助你实现从A到B的蜕变与完善,但过于频繁的跳槽经历,却容易成为你晋升的负累。这些不是偏见,而是面试官不会告诉你的职场社会现实。首先,找工作就像是谈恋爱一样。,44、本篇文章来源于,说了多少次再见说了不会在留恋,40、兄弟为手足,女人为衣服。谁动我手足,我扒谁衣服。

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